「家族との時間」を軸に「内科医のキャリア」「父のクリニック継承」も実現したい
妻の出産を機にハードな働き方の見直しを決意。専門性の維持や年収、将来のクリニック継承を見据えつつ、当直なしで家族を支えたい…そんな矛盾に苦しんでいた。
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「当直なし・年収維持」の難易度の高さを提示した上で、エージェントが近隣の50病院へ直接打診。条件に合う転職先を徹底的に洗い出した。
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検索結果 26件(22~24件表示中)
過酷な業務から脱したいが医局への恩義もあり決断できずにいた。残される医師への影響や教授へ切り出す適切な時期が分からず足踏みしていた。
来春の入職に向け夏前の内定獲得と8月の退局交渉という流れを整理。また、求人情報においても表面上の条件だけでなく病院の風土や症例数まで加味して提案した。
他科の穴埋めや厳しい当直・オンコールで心身が限界に。専門性を発揮しつつ、50代以降も安心して働き続けられる環境を希望。
キャリア面談で、真のストレスが忙しさではなく、「当直・オンコールの不確実性」であると明確化。ただ楽な環境への移動ではなく、総合内科医として適切に診断を行える市中病院を厳選・提案した。
総合内科専門医を取得しても公立病院では給与が変わらず、医局人事による度重なる転勤生活に限界。「正当な評価」と「転勤生活の脱却」を実現したい。
東京と在職県の2択で迷っていたW先生(相談者)に対し、第3の選択肢として「仙台」を提案。専門医ニーズが高く転勤のない、希望条件に合致する転職先を紹介した。