「家族との時間」を軸に「内科医のキャリア」「父のクリニック継承」も実現したい
妻の出産を機にハードな働き方の見直しを決意。専門性の維持や年収、将来のクリニック継承を見据えつつ、当直なしで家族を支えたい…そんな矛盾に苦しんでいた。
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「当直なし・年収維持」の難易度の高さを提示した上で、エージェントが近隣の50病院へ直接打診。条件に合う転職先を徹底的に洗い出した。
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検索結果 26件(16~18件表示中)
日替わりで異なる勤務先を回る負担や、急な欠勤で各所に迷惑をかける心苦しさに限界を感じる一方、医局退局による将来への不安も抱えていた
焦る退局を止め、医局のバックボーンを維持する戦略を提案。エージェントが交渉し、週3日・時短勤務が可能なクリニック1か所へ勤務を集約させた。
医局での期待に応える激務で心身は限界。家族との時間を確保したいが、医局を出ると執刀機会が減り整形外科医のキャリアが途切れる不安があった。
専門医としての市場価値を試算し、当直負担を抑えつつ十分な人工関節の手術件数を確保できる専門病院を提案。円満退局のスケジュールも設計。
脳神経外科の専門性を維持したいが、独身・若手への当直偏重や収入減少に苦悩。無理のない勤務体制と適正な評価が得られる環境への転職を希望。
手放したい[「不透明な当直負担」と、残したい「専門性」を切り分け。求人表では見えない夜間呼び出しや他科との役割分担まで精査し、最適な市中病院を提案。