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メクキャリエージェントの田口です。
年末が近づくと人事異動や契約更新の内示が出始めます。
しかし、その内容に納得できず、翌年4月からの働き方を見直される先生は少なくありません。
「12月から転職活動を始めても、翌年4月の入職は可能なのか？」
転職エージェントとして現場で見ていることをお話しします。
結論：12月からでも間に合う。むしろ好条件で転職しやすい
さっそく結論から。12月から転職活動を始めても、4月の入職には十分間に合います。
それどころか年末は「好条件の求人が多く、転職のチャンス」といえる時期です。
なぜ年末は好条件の求人が多いのか？
例年、秋ごろから12月にかけては、それまでに転職活動を行い内定を得ていた先生たちが、次の入職先を決める意思決定をして、現勤務先に退職を申し出はじめます。
病院からすると、急にポストが空くことになり、後任を確保するべく慌てて採用活動を始めるのです。
「急な欠員を短い期間で埋めたい」という病院側の焦りから、年末は好条件の求人が出やすくなります。
実際、年末になると「こんな求人はめったにない」という掘り出し物の求人が多く見られます。
ただし、年末の転職はスピード勝負。
良い求人は、当然ほかの先生も狙っていますし、病院側もすぐに手を挙げてくれる先生を求めています。
そのため年末は、ほかの時期には考えられないスピードで市場が動きます。
例えば、求人情報は通常1～3ヶ月ほど掲載されているものですが、年末には2週間ほどでマッチングが終わり、掲載が終了することも珍しくありません。
裏を返せば、それだけ早く決まりやすいということ。
ご多忙な先生にとっては、転職活動が長引くよりも、短期間で決まるほうが負担が少ないかもしれません。
しかし、注意すべきことがあります。
「内定が出るか？」より「辞められるか？」がネックになりやすい
年末は、内定まで驚くほどすんなり進むこともしばしばですが、問題はそのあとです。
いざ退職を伝えようとしたとき、医局との関係や引き継ぎの事情で「辞められない」と初めて気づくことがあります。
一方で、採用する病院の中には、
「4月入職は必ず守ってほしい」
「来られないなら他の先生を探す」
というところも少なくありません。
だからこそ、この時期は応募の前に「辞める手順」まで確認しておくことが大切になります。
求人探しだけでなく「辞める手順」もエージェントに相談できます。
この「辞める手順」に全員共通の正解はありません。
医局の有無や雇用形態、就業規則、引き継ぎの量によって、
伝える相手も順番もタイミングも変わるため、先生ごとの判断が必要です。
その判断材料となるのが、ほかの先生方の事例。ただ、こうした情報は表に出にくく、個人では集めにくいのが実情です。
私たちエージェントは、日々さまざまな先生方の退職をお手伝いする中で、その事例を積み重ねてきました。
先生のご状況を伺い、類似のケースをもとに
「どのように退職を進めるか？」
「そもそも辞めるのは正解か？」
から一緒に考えさせていただきます。
そのうえで、先生のご状況に合った求人探しもスピーディーに進めますので、ぜひ一度ご相談ください。
