【転職市場レポ | 10月号】シルバーウィークも動いた転職市場｜9月は一服、狙い目はこれからの「後任急募」

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メクキャリエージェントの田口です。

9月は連休中も転職相談が続き、各医療機関側においては引き続き来春入職の医師確保へ動いています。本記事では、最新の市場データと10月以降の見通しをお届けします。

9月の求人動向

求人の市場温度 ★★★☆☆

早まる一人の転職が、次の募集を呼ぶ「後任探し」

9月は常勤求人数が一段落。年度替わり早々から展開されている「来春入職医師の早期確保」の動きも、先生方の意思決定のタイミングを迎え、すでに採用枠が埋まり始めています。しかし、先生方の採用が決まったからこそ、前職での退職交渉が進み、次に生まれる「後釜募集」がポツポツと出始める時期に入ります。転職決定によるいわゆる「掘り出し求人」は、すぐに募集終了になるので、早めに動きたいところです。

好条件を狙うなら「ケアミックス」と「埼玉県」

この1カ月は、年収2,000万円など高額提示のケアミックス病院の求人が豊富に出ていました。「当直・残業なし」を希望する先生は無床のクリニックに集中しがちですが、人員確保を急ぐ好条件のケアミックス病院にも一定の問い合わせが集まりました。
またエリア別では、埼玉県が求人豊富でした。求人が多い時期は、応募が分散傾向のため、採用側の温度も急上昇します。希望条件の交渉余地が増すため、『この時期の埼玉県は隠れた狙い目』といえそうです。
関西では、大阪府・兵庫県も非常に求人が増えました。人気クリニックを中心に活発な動きが見受けられました。

9月の医師の動き

医師の問い合わせ ★★★☆☆

「秋の静けさ」は表面だけ。20代・30代は来春に向け水面下で準備完了？

8月に比べ9月の相談総数は落ち着いたものの、シルバーウィーク期間中も定期的に先生方から転職相談が続きました。特に20〜30代の若手の先生からの問い合わせが多く見られました。来春（2027年4月）の採用枠が埋まり始めている市況を見越して、すでに「2027年夏以降」や「2028年入職」へ向けて、いち早く堅実な転職準備を進める方もいます。

年齢・体力に合わせた賢い選択。シニア層から相談が急増する「非常勤＋スポット」

定年を見据えたシニア層のキャリアご相談も目立っています。常勤の雇用条件や負担を考慮し、「週2〜3日の定期非常勤」や「非常勤＋スポット」など、体力やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選ぶ先生が増えています。

10月以降の見通し

焦る医療機関。突発的な「後任急募」で年俸交渉を成功させる鉄則

転職を決めた医師からの退職希望が出始める一方、その空き枠を埋めようと後任採用を急ぐ医療機関が出てくる見通しです。突発的な「後任急募」は、年俸や当直回数の交渉に柔軟な傾向。後任急募の求人は即座に埋まりがちです。
「いい求人が出たら」ではなく、今のうちに希望条件を共有し網を張っておくのが鉄則です。

契約更新と医局人事。年末の「二つの通知」に備える、10月からの準備

10月以降は、来年度の契約更新や年俸見直しの提示が入り始める時期です。1年更新などで勤務される先生は、「更新しない」という連絡だけでなく、「更新はするが条件を見直したい」という提示を受けることもあります。
医局にいる先生にとっても、10月は来春の人事を見据えて準備を始めたい時期です。来年4月の人事内示は「年内におおよそはっきりする」と伺うこともよくあります。希望と異なる配属を知り、そこで初めて医局外の選択肢を慌てて考え出す先生もいます。
どちらも、提示や内示が出てから動いても、4月入職に間に合う道はあります。ただ、そこから希望条件を一から整理するより、この10月中に「外の選択肢」と「自分の基準」を持っておけば、比較・検討をスムーズに進められます。
すぐに転職を決めなくても、10月から備えておくことが、年末の冷静な判断につながります。年末に動き始める先生方よりも一足早く、好条件の求人を検討できる可能性も広がります。

「今の職場も悪くない。でも、ほかに選択肢はあるだろうか」
市場が動くこの時期に、まずは情報整理から始めませんか？

10月はどの時期の転職を狙うにしても選択肢が一気に広がるタイミングです。秋冬の後任募集はいつ出るか読めません。経歴と譲れない条件を先に共有しておくと、突発的な好条件求人が出たときに見逃さず、今の職場と比較検討しやすくなります。

※本記事の内容は、メクキャリエージェントが収集・分析した情報および各種公開情報をもとに作成しています。市況や募集状況は変動するため、実際の求人状況や採用条件とは異なる場合があります。